Une salariée exerçant la fonction de commerciale a été condamnée à une suspension de son permis de conduire d’ une durée de 6 mois pour alcoolémie au volant .
Comme elle ne peut plus conduire et assurer ses rendez vous , son employeur décide de la licencier.
La salariée conteste ce licenciement en indiquant que l’infraction a été commise en dehors de ses heures de travail et que celà dépend de sa vie privée .
Le Tribunal a donné raison à l’employeur car la conduite d’un véhicule était nécessaire à l’activité de la salariée et que faute de pouvoir conduire elle ne pouvait pas exécuter son travail ce qui constitue une cause réelle et sérieuse de licenciement.
Cour de Cassation chambre sociale 15.01.2014
